GWANET CENTRAL ASIA
РусскийEnglish
GWANET Central Asia

Термины и понятия / GWANET

Глоссарий

62 термина о гендерном равенстве и водных ресурсах. Нажмите на термин, чтобы прочитать определение и источники.

Показано терминов: 62

А

Агентность (Agency)

Агентность – это способность человека или группы формулировать собственные цели, принимать осознанные решения и действовать для их достижения даже в условиях ограничений. Агентность проявляется, когда женщины и девочки не только пользуются услугами, но и влияют на выбор источников воды, размещение и устройство санитарных объектов, распределение домашних обязанностей и работу водных комитетов. Она предполагает доступ к информации и ресурсам, возможность выражать потребности, участвовать в принятии решений и добиваться изменений. Поэтому присутствие женщин на собрании само по себе еще не означает агентности. Важно, учитывается ли их мнение и способны ли они влиять на результат. Оценка агентности помогает определить, расширяет ли водная программа возможности пользователей или сохраняет существующее неравенство.

Источники

Адаптация к изменению климата с учетом гендерных аспектов (Gender-responsive adaptation)

Адаптация к изменению климата с учетом гендерных аспектов – это подход к подготовке и приспособлению к воздействиям изменения климата, который принимает во внимание различия в потребностях, обязанностях, ресурсах и возможностях женщин и мужчин. Он особенно важен при засухах, наводнениях, ухудшении качества воды и перебоях водоснабжения. Такие явления могут усиливать нагрузку по сбору воды, неоплачиваемый уход, риски для здоровья и экономическую уязвимость. Адаптация предусматривает равноправное участие затронутых групп в принятии решений, использование данных, дезагрегированных по полу и другим характеристикам, и справедливый доступ к финансированию, информации, технологиям и инфраструктуре. Ее цель состоит не только в снижении климатических рисков, но и в том, чтобы адаптационные меры не воспроизводили существующее неравенство, а по возможности способствовали его устранению.

Источники

Б

Безопасность, приватность и достоинство в сфере водоснабжения, санитарии и гигиены (ВССГ) (Safety, privacy and dignity in WASH)

Безопасность, приватность и достоинство в сфере водоснабжения, санитарии и гигиены означают, что человек может получать воду и соблюдать гигиену в безопасных, приватных и достойных условиях, без риска травм, унижения или вторжения в личное пространство. Для этого объекты ВССГ должны быть безопасно расположены, хорошо освещены, доступны людям с инвалидностью, разделены там, где это необходимо, оборудованы дверями и исправными запорами, водой, средствами гигиены и условиями для удаления отходов. Требования относятся ко всем пользователям, включая детей и пожилых людей, и должны учитываться при проектировании, эксплуатации и мониторинге услуг.

Источники

Бремя сбора воды (Water collection burden)

Бремя сбора воды – совокупность временных, физических и социальных издержек, связанных с необходимостью приносить воду для питьевых и хозяйственно-бытовых нужд из источника, расположенного за пределами дома. Оно включает дорогу к источнику и обратно, ожидание в очереди, наполнение и перенос емкостей, а также многократное повторение этих действий в течение дня. Бремя сбора воды имеет выраженное гендерное измерение, поскольку во многих домохозяйствах эта обязанность возлагается на женщин и девочек. В результате у них остается меньше времени на учебу, оплачиваемую работу, отдых и участие в общественной жизни, а длительные переходы и перенос тяжелых емкостей повышают риски для здоровья и безопасности. Масштаб бремени определяется расстоянием до источника, его надежностью, временем ожидания, качеством воды, наличием транспорта и частотой поездок. Снизить его позволяют обеспечение доступа к безопасной воде непосредственно в доме и более равномерное распределение домашних обязанностей.

Источники

В

Водная безопасность (Water security)

Водная безопасность означает способность населения на устойчивой основе получать достаточный объем воды приемлемого качества для поддержания здоровья, благополучия, средств к существованию и экономического развития при одновременной защите от загрязнения, засух, наводнений и других связанных с водой рисков и сохранении водных экосистем. Гендерный анализ помогает увидеть различия, скрытые за средними показателями. Женщины, мужчины и люди с различными социальными характеристиками могут иметь неодинаковый доступ к надежному источнику, информации, финансированию и органам управления. Поэтому водная безопасность возможна лишь при условии, что при принятии решений учитываются потребности различных групп населения, обязанности и риски, связанные с обеспечением водой, распределяются справедливо, а все заинтересованные стороны имеют равные возможности участвовать в решении вопросов водопользования.

Источники

Г

Гендерная перспектива (Gender perspective)

Гендерная перспектива – это способ рассматривать общественное явление, политику, программу или проект с учетом того, как гендерные роли, нормы и отношения власти влияют на положение, потребности и возможности женщин и мужчин. Она помогает определить, кто имеет доступ к ресурсам и контролирует их, кто выполняет оплачиваемую и неоплачиваемую работу, участвует в принятии решений, несет риски и получает выгоды. Такой взгляд не сводится к простому включению женщин в проект и не предполагает, что все женщины или мужчины имеют одинаковый опыт: различия рассматриваются также с учетом возраста, дохода, места проживания, инвалидности и других факторов. Она служит основой для проведения гендерного анализа и разработки более справедливых решений.

Источники

Гендерная предвзятость (Gender bias)

Гендерная предвзятость – это склонность воспринимать и оценивать людей или принимать решения под влиянием представлений и стереотипов о женщинах и мужчинах, а не на основе относящихся к делу фактов. Она может быть явной и сознательной либо неявной, проявляясь в привычных ожиданиях, языке, критериях оценки и институциональных процедурах. Например, одинаковое поведение женщин и мужчин может оцениваться по-разному, а определенные способности, профессии или обязанности автоматически связываться только с одним полом. Гендерная предвзятость не тождественна дискриминации. Она представляет собой установку или систематическое искажение, которое может влиять на решения и приводить к неравному обращению или результатам. Для ее выявления применяются прозрачные критерии, анализ данных, сравнение результатов и пересмотр процедур на предмет скрытых стереотипов.

Источники

Гендерная слепота (Gender blindness)

Гендерная слепота – это подход, при котором не распознаются или игнорируются социально обусловленные различия в ролях, обязанностях, потребностях, возможностях и доступе к ресурсам у женщин и мужчин. Гендерно слепая политика, программа или система сбора данных исходит из того, что одна и та же мера одинаково влияет на всех. Однако формально одинаковые решения могут сохранять или усиливать существующее неравенство, если не учитывать различия в распределении времени, доходов, власти и ответственности. Для ее преодоления необходимы данные с разбивкой по полу, гендерный анализ, участие затрагиваемых групп и оценка распределения последствий принимаемых мер.

Источники

Гендерная справедливость (Gender equity)

Гендерная справедливость – это принцип и процесс справедливого распределения прав, ресурсов, обязанностей, возможностей и выгод между женщинами и мужчинами с учетом существующих барьеров и неравного исходного положения. Она не всегда предполагает одинаковое обращение: для устранения исторически сложившейся дискриминации могут требоваться адресные меры, дополнительная поддержка или особое распределение ресурсов. Цель таких мер – создать условия для достижения фактического гендерного равенства. В водном секторе гендерная справедливость предполагает учет разных потребностей при обеспечении водой и санитарией, справедливое распределение прав на орошение, участие женщин и других недостаточно представленных групп в принятии решений, а также сокращение неоплачиваемого труда по сбору воды. В документах ООН предпочтительным нормативным термином обычно является «гендерное равенство», тогда как справедливость рассматривается как один из путей его достижения.

Источники

Гендерная статистика (Gender statistics)

Гендерная статистика – это статистические данные, отражающие различия и неравенство в положении женщин и мужчин во всех сферах жизни. Она включает, но не ограничивается, данными, собранными и представленными с разбивкой по полу. Такие данные должны охватывать значимые гендерные вопросы, опираться на понятия и определения, корректно описывающие положение разных групп, и формироваться методами, исключающими гендерно обусловленные искажения. Дополнительная разбивка по возрасту, месту проживания, доходу, инвалидности и другим признакам позволяет выявлять сочетание различных факторов неравенства. В водном секторе гендерная статистика показывает, кто имеет доступ к безопасной воде и санитарии, сколько времени тратится на сбор воды, кто участвует в управлении водными ресурсами и как распределяются труд, риски и выгоды, связанные с обеспечениемводой. Она необходима для разработки, мониторинга и оценки гендерно чувствительной водной политики.

Источники

Гендерная чувствительность (Gender sensitivity)

Гендерная чувствительность – это способность распознавать и учитывать, как гендерные нормы, роли и отношения влияют на потребности, возможности, обязанности и доступ людей к ресурсам и принятию решений. Она предполагает внимание к социальным и культурным причинам неравенства, использование данных с разбивкой по полу и консультации с различными группами. Гендерно чувствительный подход не считает, что одна мера одинаково действует на всех, но и не предполагает, что опыт всех женщин или всех мужчин одинаков.

Источники

Гендерное равенство (Gender equality)

Гендерное равенство – это состояние, при котором женщины, мужчины, девочки и мальчики имеют равные права, обязанности и возможности, а доступ к ресурсам и участие в принятии решений не зависят от пола. Равенство не означает, что все должны стать одинаковыми: оно требует учитывать различные потребности, интересы и исходные условия и устранять дискриминационные нормы и барьеры. В водном секторе гендерное равенство предполагает равный доступ к безопасной воде, санитарии, орошению, финансированию, знаниям и занятости, а также равное право влиять на управление водными ресурсами. Оно также связано со справедливым распределением неоплачиваемого труда по сбору воды, рисков и выгод от водных проектов. Для его достижения необходимы правовые гарантии, гендерно-ориентированные меры, данные с разбивкой по полу и содержательное участие различных групп в планировании, реализации и мониторинге решений.

Источники

Гендерно-нейтральное законодательство (Gender-neutral legislation)

Гендерно-нейтральное законодательство – это законодательство, сформулированное в универсальных терминах и формально устанавливающее одинаковые правила для всех независимо от пола. В его нормах обычно не проводится различий между женщинами и мужчинами и не предусматриваются разные права, обязанности или меры защиты. Такая нейтральность может исключать явные различия в обращении, однако сама по себе не гарантирует фактического равенства. Если закон не учитывает различия в социальном положении, обязанностях, доступе к ресурсам и власти, одинаковое правило может создавать для одной группы непропорционально неблагоприятные эффекты и приводить к косвенной дискриминации. Поэтому гендерно-нейтральные нормы оценивают не только по формулировке, но и по предполагаемому и фактическому воздействию. Их следует отличать от гендерно-чувствительного законодательства, которое учитывает существующее неравенство и при необходимости предусматривает меры для его устранения.

Источники

Гендерно-ориентированное бюджетирование (Gender-responsive budgeting)

Гендерно-ориентированное бюджетирование – это подход к формированию, исполнению, мониторингу и оценке государственных и местных бюджетов, при котором анализируется, как бюджетные доходы и расходы влияют на женщин, мужчин и различные социальные группы. Оно не означает создание отдельного «женского бюджета» и не сводится к увеличению расходов на женщин. Его задача – связать цели гендерного равенства с бюджетными решениями: выявить неравенство в доступе к услугам и ресурсам, скорректировать программы, установить показатели и обеспечить достаточное финансирование. В водном секторе такой подход позволяет оценить, учитывают ли средства на водоснабжение, санитарию, орошение и климатическую адаптацию различия в потребностях, неоплачиваемом труде, безопасности и участии в принятии решений. Эффективное бюджетирование охватывает весь бюджетный цикл, опирается на гендерный анализ и данные с разбивкой по полу и другим признакам, а также предусматривает участие затрагиваемых групп и контроль результатов.

Источники

Гендерно-ориентированное ВССГ/WASH (Gender-responsive WASH)

Гендерно-ориентированное ВССГ – это подход, при котором услуги водоснабжения, санитарии и гигиены планируются и предоставляются на основе анализа гендерных ролей, потребностей, барьеров и отношений власти. Он предусматривает сбор дезагрегированных данных, содержательное участие затрагиваемых групп и конкретные меры: сокращение бремени сбора воды, безопасные и доступные санитарные объекты и равное участие женщин и мужчин в управлении услугами. Подход оценивает не только число охваченных женщин и мужчин, но и изменения в доступе, времени, безопасности, контроле над ресурсами и влиянии на решения. Гендерно-ориентированное ВСCГ может улучшать услуги и способствовать равенству; гендерно-преобразующий вариант дополнительно меняет дискриминационные нормы и отношения власти.

Источники

Гендерно-ориентированное руководство водными ресурсами (Gender-responsive water governance)

Гендерно-ориентированное руководство водными ресурсами – это система правил, институтов и процессов принятия решений о распределении, использовании, охране и финансировании водных ресурсов, которая выявляет и устраняет гендерное неравенство. Такой подход включает гендерный анализ законодательства, бассейновых планов, тарифов и бюджетов, использование гендерно значимых данных и четкое распределение ответственности. Он обеспечивает не только присутствие женщин и недостаточно представленных групп, но и их реальное влияние на решения, равный доступ к информации, правам на воду, финансированию и выгодам. Результаты оценивают по тому, как распределяются власть, ресурсы, труд, риски и выгоды, а также по подотчетности органов управления.

Источники

Гендерно-ориентированные показатели (Gender-responsive indicators)

Гендерно-ориентированные показатели – это количественные или качественные меры, предназначенные для отслеживания изменений в гендерном равенстве и оценки того, как политика, программа или проект влияет на женщин и мужчин. Они разрабатываются на основе гендерного анализа и отражают не только численность женщин и мужчин, но и различия в доступе к ресурсам, распределении обязанностей и времени, участии в принятии решений, контроле над ресурсами, получаемых выгодах и возникающих рисках. Данные по таким показателям обычно дезагрегируют по полу, возрасту, месту проживания, инвалидности и другим значимым признакам. Такие показатели позволяют сравнивать исходное положение с результатами, выявлять сохраняющиеся разрывы и корректировать меры для достижения гендерного равенства.

Источники

Гендерно-ориентированный подход (Gender-responsive approach)

Гендерно-ориентированный подход – это подход, при котором при разработке и реализации политики, программ или проектов учитываются различия в положении, потребностях, обязанностях и возможностях женщин и мужчин и принимаются меры для сокращения гендерного неравенства. Он предполагает не просто признание существующих различий, а практические действия: обеспечение равного доступа к ресурсам и услугам, устранение препятствий для участия в принятии решений, справедливое распределение обязанностей и учет различного воздействия принимаемых мер на женщин и мужчин.

В отличие от гендерно чувствительного подхода, который прежде всего выявляет и учитывает гендерные различия, гендерно-ориентированный подход предусматривает конкретные меры в ответ на них.

Источники

  • Гендерно ориентированные показатели для целей оценки, мониторинга и отчетности по водным ресурсам (Микела Милетто, Васудха Пангаре и Лоренс Туи; ЮНЕСКО), https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000390105
  • Gender-responsive Indicators for Water Assessment, Monitoring and Reporting (Michela Miletto, Vasudha Pangare and Laurens Thuy; UNESCO), https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000367971
Гендерно-преобразующий подход (Gender-transformative approach)

Гендерно-преобразующий подход – это способ разработки политики, программ и проектов, который не ограничивается учетом различий между женщинами и мужчинами, а целенаправленно изменяет глубинные причины гендерного неравенства. Он выявляет и ставит под сомнение дискриминационные нормы, неравное распределение власти, ресурсов и неоплачиваемого труда, а также институциональные правила, ограничивающие участие и выбор. Подход предполагает расширение возможностей недостаточно представленных групп, вовлечение женщин и мужчин в критическое осмысление гендерных ролей и изменение законов, практик и механизмов принятия решений. Целью являются устойчивые изменения отношений и систем, поддерживающих гендерное равенство.

Источники

Гендерно-регрессивное законодательство (Gender-regressive legislation)

Гендерно-регрессивное законодательство – термин для законов и поправок, которые отменяют или ослабляют достигнутые гарантии гендерного равенства либо вводят новые ограничения, закрепляющие неравное положение женщин и других групп. Регресс может быть прямым, когда норма ограничивает права по признаку пола, и косвенным, когда формально нейтральное правило непропорционально ухудшает положение определенной группы. Такое законодательство может затрагивать собственность и наследование, занятость, социальную защиту, участие в принятии решений и доступ к услугам и природным ресурсам.

Источники

Гендерные квоты (Gender quotas)

Гендерные квоты – это меры, устанавливающие минимальную долю женщин, мужчин или представителей недостаточно представленного пола среди кандидатов, избранных лиц, руководителей либо участников определенного органа или процесса. Их применяют для достижения реального равенства в тех случаях, когда одинаковые для всех правила не позволяют преодолеть сохраняющуюся недостаточную представленность отдельных групп. Квоты могут закрепляться законом, устанавливаться добровольно организациями или политическими партиями либо реализовываться через резервирование мест. Они могут регулировать «вход», например, состав списков кандидатов, или конечный результат, то есть распределение мест. Эффективность квоты зависит не только от установленного процента, но и от правил размещения кандидатов, процедуры отбора, контроля и санкций за несоблюдение. Квоты не отменяют требований к квалификации и сами по себе не обеспечивают равного влияния, ресурсов и условий участия. Это целевой механизм устранения структурного дисбаланса, который должен сопровождаться другими мерами по обеспечению равенства.

Источники

Гендерные роли и гендерное разделение труда (Gender roles and gender division of labour)

Гендерные роли – это социально сформированные ожидания относительно обязанностей, поведения и сфер деятельности женщин и мужчин. Гендерное разделение труда – связанное с этими ожиданиями распределение оплачиваемой и неоплачиваемой работы между ними в домохозяйстве, экономике и общественной жизни. Оно определяет не только то, кто выполняет конкретные задачи, но и сколько времени они занимают, оплачиваются ли они, кто контролирует ресурсы и получает выгоды. Эти модели различаются между обществами и группами и меняются со временем; они не обусловлены биологически. В водном секторе во многих контекстах женщины и девочки чаще отвечают за сбор воды и ее использование для питьевых и коммунально-бытовых целей, тогда как мужчины чаще заняты в строительстве инфраструктуры, орошении и формальном управлении. Такое распределение может создавать неравную временную нагрузку и ограничивать доступ к образованию, доходу и принятию решений. Гендерный анализ рассматривает обязанности, затраты времени, доступ к воде, оплату, контроль и влияние, чтобы не закреплять существующие роли, а справедливо перераспределять труд и возможности.

Источники

  • Учет гендерных факторов в управлении водными ресурсами в Центральной Азии: практическое руководство в помощь работникам водного хозяйства (Х. Вера Делгадо и Н. Мухамедова; ОБСЕ), https://oceea.osce.org/sites/default/files/f/documents/5/a/465534.pdf
  • Passport to Mainstreaming Gender in Water Programmes: Key Questions for Interventions in the Agricultural Sector (E. de Jong, J.-A. Sagardoy and I. Sisto; FAO), https://www.fao.org/4/i3173e/i3173e.pdf
Гендерные стереотипы (Gender stereotypes)

Гендерные стереотипы – это обобщенные представления о качествах, способностях, поведении и социальных ролях, которые приписываются женщинам и мужчинам или ожидаются от них на основании пола. Они могут быть описательными – утверждать, какими женщины и мужчины якобы являются, и предписывающими – устанавливать, какими им следует быть и чем заниматься. Стереотипы усваиваются в процессе социализации, поддерживаются языком, медиа, образованием и повседневными практиками, различаются между обществами и меняются со временем. Они не обязательно являются открыто негативными: даже представления, кажущиеся положительными, могут ограничивать выбор человека и закреплять неравное распределение обязанностей, профессий, ресурсов и власти. Гендерный стереотип – это убеждение или ожидание, тогда как гендерная предвзятость проявляется в обусловленной такими установками оценке, а дискриминация – в неравном обращении или ограничении прав.

Источники

Гендерный анализ (Gender analysis)

Гендерный анализ – систематическое изучение того, как гендерные роли, нормы и отношения власти влияют на положение женщин и мужчин в определенном контексте. Он рассматривает распределение оплачиваемого и неоплачиваемого труда, различия в потребностях и приоритетах, доступ к ресурсам и услугам, контроль над ними, участие в принятии решений, а также получаемые выгоды и возникающие риски. Для анализа используют количественные и качественные данные, по возможности представленные с разбивкой по полу и другим значимым признакам, таким как возраст, доход, инвалидность и место проживания. Его задача – объяснить причины неравенства и оценить, может ли политика, программа или проект его сократить либо усилить. В водном секторе гендерный анализ помогает понять, кто получает доступ к воде и инфраструктуре, кто несет связанные с ними обязанности и затраты времени, и кто влияет на распределение ресурсов.

Источники

Гендерный аудит (Gender audit)

Гендерный аудит – систематическая оценка того, насколько принципы гендерного равенства встроены в политику, программы, проекты, организационную структуру, бюджет, кадровые процессы и повседневную практику учреждения. Он анализирует документы, данные, распределение ресурсов, участие в принятии решений и фактические результаты для женщин и мужчин, выявляя сильные стороны, пробелы и барьеры. Аудит может включать изучение материалов, интервью, опросы и совместное обсуждение с сотрудниками и затрагиваемыми группами; его итогом обычно становятся рекомендации и план улучшений. Это не финансовая проверка и не простое подсчитывание числа женщин и мужчин.

Источники

Гендерный баланс и гендерный паритет (Gender balance and gender parity)

Гендерный баланс и гендерный паритет – близкие количественные понятия, характеризующие представленность женщин и мужчин. Гендерный баланс означает такое соотношение женщин и мужчин в органе, организации, проекте или процессе принятия решений, при котором ни одна из групп не оказывается устойчиво недопредставленной; обычно ориентиром служит сопоставимое представительство. Гендерный паритет точнее обозначает равенство их численности или долей и может измеряться отношением значения показателя для женщин к соответствующему значению для мужчин. Однако одинаковое количество женщин и мужчин еще не гарантирует равного влияния, доступа к ресурсам или участия в решениях. Поэтому наряду с численностью необходимо оценивать должности, полномочия, возможность высказываться и фактически воздействовать на распределение воды, финансирование и управление. Баланс и паритет являются важными показателями, но не синонимами гендерного равенства.

Источники

Гендерный мейнстриминг (Gender mainstreaming)

Гендерный мейнстриминг – стратегия систематического включения гендерной перспективы во все этапы разработки, реализации, мониторинга и оценки законодательства, политики, программ, бюджетов и проектов. Такой подход предполагает предварительную оценку возможных последствий принимаемых решений для женщин и мужчин с учетом различий в их потребностях, опыте и возможностях. Его задача - не допустить сохранения или углубления существующего неравенства. При этом речь идет не об отдельном направлении работы с женщинами и не об отказе от специальных мер поддержки, а о включении вопросов гендерного равенства в деятельность всех подразделений и сферу ответственности всех участников процесса. В водном секторе такой подход предполагает учет гендерных аспектов при разработке законодательства, бассейновом планировании, финансировании, проектировании инфраструктуры, установлении тарифов, управлении орошением и мониторинге услуг. Для этого необходимы данные с разбивкой по полу, полноценное участие различных групп, показатели, отражающие гендерные различия, достаточные ресурсы и четкое распределение ответственности.

Источники

Гендерный пробел/разрыв (Gender gap)

Гендерный пробел – выявляемое и поддающееся измерению различие в положении женщин и мужчин в определенной сфере. Он может проявляться в доступе к правам, ресурсам и услугам, распределении обязанностей и затрат времени, участии в принятии решений, уровне оплаты труда и достигнутых результатах. Для его измерения используют абсолютную разницу, соотношение показателей или специальные индексы. Однако сам по себе показатель лишь фиксирует наличие различий, но не раскрывает их причин и не всегда свидетельствует о дискриминации. Поэтому для его толкования необходим гендерный анализ, учитывающий влияние общественных норм и институтов, а также возраста, уровня дохода, места проживания, инвалидности и других факторов. Выявление и измерение гендерных пробелов позволяет обнаруживать устойчивое неравенство и оценивать, способствуют ли политика и программы его сокращению.

Источники

Гендер (Gender)

Гендер – это совокупность социально сформированных ролей, норм, моделей поведения, обязанностей, возможностей и отношений, которые общество связывает с женщинами, мужчинами, девочками и мальчиками. В отличие от биологического пола, гендер складывается в процессе социализации, зависит от культурного и исторического контекста и может изменяться со временем. Гендерные нормы влияют на распределение труда и власти, доступ к ресурсам и услугам, участие в принятии решений и контроль над получаемыми выгодами. Поэтому гендер не является синонимом слова «женщины» и описывает также отношения между различными группами женщин и мужчин. В водном секторе гендерный подход помогает выявить, кто собирает и использует воду, кто участвует в управлении ею, кто несет связанные с нехваткой воды риски и насколько справедливо распределяются ресурсы, обязанности и возможности.

Источники

Д

Данные с разбивкой по полу (Sex-disaggregated data)

Данные с разбивкой по полу – данные о людях, которые собираются и представляются отдельно для женщин и мужчин, а применительно к детям – для девочек и мальчиков. Такая разбивка позволяет сравнивать положение групп и выявлять различия в доступе к ресурсам и услугам, затратах времени, занятости, доходах, участии и результатах политики. По возможности данные дополнительно распределяют по возрасту, инвалидности, месту проживания, уровню дохода и другим признакам, чтобы не скрывать различия внутри каждой группы. Данные с разбивкой по полу являются необходимой основой гендерного анализа, но сами по себе не объясняют причины обнаруженных различий. Их не следует отождествлять с гендерной статистикой: последняя также предполагает использование гендерно-чувствительных понятий, методов сбора и интерпретации.

Источники

Двойной подход к гендерному равенству (Twin-track Approach to Gender Equality)

Двойной подход к гендерному равенству – стратегия, сочетающая два взаимодополняющих направления. Первое – комплексный учет гендерных аспектов: гендерная перспектива включается в разработку, финансирование, реализацию, мониторинг и оценку всех законов, политик, программ и проектов. Второе – специальные целевые меры, направленные на устранение конкретных гендерных пробелов, дискриминационных барьеров и неравного распределения ресурсов, возможностей и влияния. Это могут быть меры по расширению участия женщин, укреплению их потенциала или обеспечению доступа к услугам. Оба направления необходимы одновременно: системный учет гендерных аспектов не всегда устраняет уже сложившееся неравенство, а отдельные целевые проекты не изменяют общие правила и институты.

Источники

Дефицит времени (Time poverty)

Дефицит времени – положение, при котором совокупная нагрузка, связанная с оплачиваемой работой, неоплачиваемым уходом и домашними обязанностями, не оставляет человеку достаточно времени для отдыха, образования, участия в общественной жизни и других занятий по своему выбору. Он обусловлен распределением обязанностей, доступностью инфраструктуры и услуг, условиями труда и сложившимися общественными нормами. Эта проблема имеет выраженный гендерный характер, поскольку основная часть неоплачиваемой работы обычно ложится на женщин и девочек. В водной сфере дефицит времени возрастает, если воду приходится приносить из удаленных источников, а отсутствие безопасного водоснабжения и санитарии увеличивает объем домашней работы и обязанностей по уходу. Для оценки дефицита времени проводят обследования затрат времени, охватывающие как оплачиваемую, так и неоплачиваемую работу. Сократить его позволяют развитие доступного водоснабжения и услуг по уходу, а также более равномерное распределение домашних обязанностей.

Источники

Дискриминация (Discrimination)

Дискриминация – любое различие, исключение, ограничение или менее благоприятное обращение по определенному признаку, целью или следствием которого становится ущемление равного признания, осуществления или защиты прав и свобод. Дискриминация может быть как преднамеренной, так и не связанной с прямым намерением: значение имеют не только мотивы, но и фактические последствия нормы, решения или сложившейся практики.

Выделяют несколько основных видов дискриминации:

По основанию: дискриминация по признаку пола, в том числе менее благоприятное обращение в связи с беременностью и материнством; гендерно обусловленная дискриминация, связанная с существующими социальными ролями, нормами и стереотипами.

По механизму: прямая дискриминация - менее благоприятное обращение с человеком непосредственно по причине его пола или иного защищаемого признака; косвенная дискриминация - применение внешне нейтрального правила, требования или практики, которые ставят людей определенного пола в особенно неблагоприятное положение.

По сочетанию признаков: множественная дискриминация охватывает случаи, когда человек подвергается дискриминации по нескольким основаниям, проявляющимся независимо друг от друга или последовательно; интерсекциональная, или пересекающаяся, дискриминация возникает при взаимодействии гендера с возрастом, инвалидностью, уровнем дохода, семейным положением, местом проживания и другими факторами.

По источнику и уровню проявления: дискриминация может быть закреплена в законодательстве (de jure) либо возникать при применении формально нейтральных норм на практике (de facto). Она также бывает индивидуальной, институциональной или структурной. В последнем случае неравенство устойчиво воспроизводится через систему правил, распределение ресурсов и сложившиеся общественные нормы.

Источники

З

Закупки с учетом гендерных аспектов (Gender-responsive procurement)

Закупки с учетом гендерных аспектов – это подход к приобретению товаров, услуг и работ, при котором на всех этапах закупочного цикла учитывается их влияние на гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин. Он предусматривает устранение барьеров для предприятий, принадлежащих женщинам или возглавляемых ими, применение прозрачных и соразмерных требований, а также оценку гендерной политики поставщиков, условий труда и цепочек поставок. Такой подход не сводится к закупкам исключительно у женского бизнеса: важно также, отвечает ли приобретаемый товар или создаваемая инфраструктура потребностям разных групп пользователей. В водном секторе он помогает проектировать и закупать безопасные, доступные и удобные системы водоснабжения и санитарии. Установленные критерии должны соответствовать законодательству, быть связанными с предметом закупки и поддаваться проверке.

Источники

И

Индекс гендерного неравенства (ИГН) (Gender Inequality Index, GII)

Индекс гендерного неравенства (ИГН) – составной показатель ПРООН, отражающий потери потенциального человеческого развития, связанные с различиями между женщинами и мужчинами в трех измерениях: репродуктивном здоровье, расширении прав и возможностей и участии в рынке труда. Он рассчитывается на основе пяти показателей: коэффициента материнской смертности и рождаемости среди подростков; доли мест женщин и мужчин в национальном парламенте; доли населения каждого пола, имеющего как минимум среднее образование; и уровня участия женщин и мужчин в рабочей силе. Значение индекса находится в диапазоне от 0 до 1: чем оно ниже, тем меньше неравенство, а чем выше, тем значительнее совокупные потери. ИГН позволяет сопоставлять страны и отслеживать изменения во времени, но не охватывает все проявления гендерного неравенства, например различия в доходах, неоплачиваемом уходе, безопасности или социальных нормах.

Источники

Индекс гендерного развития (ИГР) (Gender Development Index, GDI)

Индекс гендерного развития – составной показатель ПРООН, который сопоставляет достижения женщин и мужчин в трех основных измерениях человеческого развития. Для женщин и мужчин отдельно рассчитывается Индекс человеческого развития на основе ожидаемой продолжительности жизни, ожидаемой и средней продолжительности обучения и расчетного дохода. Затем значение ИЧР женщин делится на значение ИЧР мужчин. Результат 1 означает паритет; значение ниже 1 показывает, что совокупные достижения женщин ниже, а выше 1 – что они выше достижений мужчин. ПРООН также распределяет страны по пяти группам в зависимости от абсолютного отклонения показателя от единицы. ИЧР отражает общий гендерный пробел в здоровье, образовании и доходе, но не измеряет непосредственно дискриминацию, участие в принятии решений или репродуктивное здоровье. Поэтому его следует отличать от Индекса гендерного неравенства и интерпретировать вместе с отдельными составляющими показателя.

Источники

Индекс человеческого развития (ИЧР) (Human Development Index, HDI)

Индекс человеческого развития – сводный показатель ПРООН, оценивающий средние достижения страны в трех основных измерениях: здоровье и долголетие, знания и достойный уровень жизни. Он рассчитывается как геометрическое среднее нормализованных индексов. Здоровье оценивается по ожидаемой продолжительности жизни при рождении; образование – по средней продолжительности обучения взрослых и ожидаемой продолжительности обучения детей; уровень жизни – по валовому национальному доходу на душу населения. Значение ИЧР находится в диапазоне от 0 до 1: чем оно выше, тем выше средний уровень человеческого развития. Однако ИЧР не отражает различия внутри страны, включая гендерное неравенство. Для их оценки используются ИЧР с учетом неравенства, Индекс гендерного развития и Индекс гендерного неравенства. Доступ к воде и санитарии напрямую в ИЧР не входит, хотя влияет на здоровье и образование.

Источники

Инклюзивное ВССГ/WASH (Inclusive WASH)

Инклюзивное ВССГ/WASH – подход к планированию и предоставлению услуг водоснабжения, санитарии и гигиены, при котором каждый человек может безопасно, достойно и самостоятельно пользоваться ими независимо от пола, возраста, инвалидности, дохода, места проживания и других факторов. Он предполагает не единообразные решения для всех, а выявление и устранение физических, информационных, финансовых, институциональных и социальных барьеров. Для этого необходимо обеспечить доступность объектов и информации, безопасность и приватность санитарных помещений, надлежащие условия для соблюдения гигиены, а также участие групп, чьи интересы затрагиваются, в принятии решений. Гендерное измерение инклюзивного ВССГ предусматривает учет потребностей женщин, мужчин, девочек и мальчиков, сокращение бремени сбора воды и полноценное участие женщин в управлении услугами. Такой подход основывается на данных с разбивкой по соответствующим признакам, принципе недискриминации, содержательном участии и наличии действенных механизмов обратной связи.

Источники

Интерсекциональность (Intersectionality)

Интерсекциональность – аналитический подход, позволяющий понять, как пол и гендер во взаимодействии с возрастом, инвалидностью, уровнем дохода, этнической принадлежностью, миграционным статусом, местом проживания и другими факторами влияют на положение и жизненный опыт человека. Сочетание этих факторов может порождать особые формы неравенства и дискриминации, которые нельзя объяснить каким-либо одним признаком. Поэтому женщины, как и мужчины, не являются однородной группой, а одни и те же меры могут по-разному влиять на отдельные группы населения. Интерсекциональный анализ предполагает использование данных с разбивкой по соответствующим признакам, участие групп, чьи интересы затрагиваются, и оценку того, кто имеет доступ к ресурсам, услугам и принятию решений, а кто оказывается исключенным. В водной сфере такой анализ помогает выявлять и учитывать особые препятствия, с которыми при доступе к воде, санитарии и управлению водными ресурсами сталкиваются, например, малообеспеченные сельские женщины, женщины с инвалидностью и мигрантки.

Источники

К

Комплексное управление водными ресурсами с учетом гендерных аспектов (Gender-responsive integrated water resources management, IWRM)

Комплексное управление водными ресурсами с учетом гендерных аспектов – подход к согласованному управлению водными, земельными и связанными с ними ресурсами, учитывающий различия в потребностях, ролях, знаниях, доступе к ресурсам и возможностях влиять на решения у женщин, мужчин и различных социальных групп. Гендерные аспекты учитываются на всех этапах - от анализа ситуации и разработки законодательства, бассейновых планов и бюджетов до их реализации, мониторинга и оценки результатов. Такой подход предусматривает сбор данных с разбивкой по полу и другим значимым признакам, полноценное участие групп, чьи интересы затрагиваются, устранение институциональных и социальных барьеров, равноправный доступ к воде, финансированию, технологиям и получаемым выгодам, а также сохранение жизненно важных экосистем.

Источники

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women)

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) – международный договор о правах женщин, принятый Генеральной Ассамблеей ООН в 1979 г. и вступивший в силу в 1981 г. Конвенция имеет обязательную силу для государств-участников, определяет понятие дискриминации в отношении женщин и обязывает устранять ее как в законодательстве, так и на практике. Ее положения охватывают политическую и общественную жизнь, образование, занятость, здравоохранение, гражданство, экономические и социальные права, положение сельских женщин, равенство перед законом, а также брак и семейные отношения. Для ускорения достижения фактического равенства Конвенция допускает принятие временных специальных мер. За выполнением ее положений следит Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин, которому государства-участники представляют периодические доклады. Статья 14(2)(h) закрепляет право сельских женщин на надлежащие условия жизни, включая водоснабжение и санитарию. Общая рекомендация № 34 подробнее раскрывает их права на воду и природные ресурсы, а также на участие в работе органов управления водными ресурсами.

Источники

М

Маскулинность, или мужественность (Masculinity)

Маскулинность – совокупность социально сформированных норм, ролей, моделей поведения и качеств, которые в определенном обществе связываются с мужчинами и мальчиками. Она не равнозначна биологическому мужскому полу и не является неизменной: представления о «правильном» мужском поведении различаются между культурами, поколениями и социальными группами. Поэтому точнее говорить о множественности форм маскулинности. Одни из них предполагают ответственность, заботу и равноправие, тогда как жесткие представления о мужественности, основанные на доминировании, эмоциональной сдержанности и исключительном праве принимать решения, могут отрицательно сказываться на женщинах и мужчинах и препятствовать достижению гендерного равенства.

Источники

Матриархат (Matriarchy)

Матриархат – форма социальной организации, при которой женщины, прежде всего матери или старшие женщины, занимают центральное положение в распределении социальной, экономической и политической власти. Единого научного определения нет: в узком смысле термин означает преобладающую власть женщин, а в некоторых современных антропологических работах – общество, организованное вокруг материнской линии и значимой роли женщин, без обязательного подчинения мужчин. Матриархат нельзя отождествлять с матрилинейностью – наследованием происхождения и принадлежности по женской линии, матрилокальностью – проживанием супругов рядом с семьей женщины, или матрифокальностью, при которой мать является центром семьи. Ни один из этих признаков сам по себе не доказывает матриархат. Представление о матриархате как универсальной доисторической стадии развития общества современной антропологией не подтверждено.

Источники

Миграция; феминизация миграции (Migration; feminisation of migration)

Миграция – перемещение людей из места их обычного проживания в пределах страны или через государственную границу независимо от причин, продолжительности и правового статуса такого перемещения. Феминизация миграции означает усиление роли женщин в миграционных процессах, в частности увеличение числа женщин, которые самостоятельно принимают решение о переезде в целях трудоустройства и выступают как независимые экономические субъекты, а не только сопровождают членов семьи. Это понятие отражает не только изменение доли женщин среди мигрантов, но и изменение характера их перемещений, занятости и положения в домохозяйстве.

Источники

Н

Неоплачиваемый труд по уходу и домашний труд (Unpaid care and domestic work)

Неоплачиваемый труд по уходу и домашний труд – деятельность, выполняемая без прямой оплаты и необходимая для повседневной жизни домохозяйств и сообществ. Она включает уход за детьми, пожилыми и больными людьми, приготовление пищи, уборку, стирку, сбор воды и топлива и другие домашние обязанности. Во многих обществах основная часть этой работы ложится на женщин и девочек, ограничивая их возможности для получения образования, оплачиваемой занятости, отдыха и участия в принятии решений. Надежные и доступные услуги ВССГ позволяют сократить такую нагрузку. Однако для достижения устойчивого равенства неоплачиваемый труд необходимо также признавать, сокращать и более справедливо распределять между женщинами и мужчинами.

Источники

« Никто не будет забыт» (Leave no one behind, LNOB)

«Никто не будет забыт» – один из основополагающих принципов Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. Он означает, что результаты развития должны быть доступны всем, причем первоочередное внимание следует уделять людям, находящимся в наиболее неблагоприятном положении. Реализация этого принципа предполагает не только улучшение средних показателей, но и выявление групп, сталкивающихся с дискриминацией, бедностью, социальной изоляцией и неравным доступом к ресурсам и услугам. Для этого необходимы данные с разбивкой по соответствующим признакам, полноценное участие таких групп и оценка того, кто в действительности получает доступ к благам и возможностям, а кто остается за их пределами. Гендерный аспект принципа учитывает, что положение женщин и мужчин различается в зависимости от возраста, дохода, инвалидности, места проживания и других факторов и что отдельные группы сталкиваются с особыми барьерами.

Источники

П

Пекинская декларация и Платформа действий (Beijing Declaration and Platform for Action)

Пекинская декларация и Платформа действий – глобальная программа достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, принятая во время Четвертой всемирной конференции по положению женщин в 1995 г. Декларация закрепляет политические обязательства государств, а Платформа действий определяет стратегические цели и конкретные меры в 12 важнейших проблемных областях, включая бедность, образование, здоровье, экономику, участие в принятии решений, права человека и окружающую среду. Документ не является международным договором, но служит основой для национальной гендерной политики и периодической оценки достигнутого прогресса. Особое значение имеет раздел «Женщины и окружающая среда», предусматривающий равноправное участие женщин в принятии экологических решений и включение гендерных аспектов в политику устойчивого развития, управление природными и водными ресурсами и обеспечение доступа к безопасной воде.

Источники

Пол (Sex)

Пол – совокупность биологических и физиологических характеристик человека, включая хромосомы, экспрессию генов, гормональные особенности, репродуктивную анатомию и вторичные половые признаки. Пол следует отличать от гендера – социально сформированных норм, ролей и отношений. В статистике данные с разбивкой по полу позволяют выявлять различия между группами населения. Однако такие данные сами по себе не объясняют социальных причин различий, поэтому должны дополняться гендерным анализом и разбивкой по возрасту, инвалидности, месту проживания и другим значимым признакам.

Источники

Права человека, права женщин и права человека на безопасную питьевую воду и санитарию (Human rights; women’s rights; human rights to safe drinking water and sanitation)

Права человека – неотъемлемые и универсальные права и свободы, принадлежащие каждому человеку независимо от пола и иных признаков. Они включают гражданские, политические, экономические, социальные и культурные права и основаны на достоинстве, равенстве и недискриминации. Права женщин не образуют отдельную категорию прав – это все права человека, рассматриваемые с учетом исторической и системной дискриминации, препятствующей женщинам осуществлять их наравне с мужчинами. Поэтому государства обязаны не только закреплять формальное равенство, но и устранять фактические барьеры. Права человека на безопасную питьевую воду и санитарию – взаимосвязанные права, требующие, чтобы вода и санитарные услуги были в достаточном объеме, физически и экономически доступными, безопасными, приемлемыми и обеспечивались без дискриминации.

Источники

Практические гендерные потребности (Practical gender needs)

Практические гендерные потребности – непосредственные потребности, обусловленные конкретными условиями жизни и сложившимся распределением ролей между женщинами и мужчинами. Их удовлетворение облегчает повседневную жизнь, но само по себе, как правило, не меняет существующего разделения труда, распределения полномочий и контроля над ресурсами. Например, строительство водопровода снижает нагрузку на женщин, связанную с домашним трудом, но не обязательно меняет представление о том, что обеспечение семьи водой является именно их обязанностью. Поэтому удовлетворение практических потребностей следует сочетать с решением стратегических задач: обеспечением равноправного участия в принятии решений, более справедливым распределением обязанностей и расширением прав и возможностей женщин в отношении водных ресурсов.

Источники

Р

Расширение прав и возможностей женщин (Women’s empowerment)

Расширение прав и возможностей женщин – процесс, в ходе которого женщины укрепляют способность самостоятельно определять жизненные цели, делать стратегический выбор и влиять на затрагивающие их решения. Он включает осознание своих прав и ценностей, доступ к возможностям и ресурсам, контроль над ними, участие в принятии решений и изменение норм, институтов и властных отношений, поддерживающих неравенство.

Источники

С

Сексизм (Sexism)

Сексизм – действия, высказывания, изображения, практики или институциональные решения, основанные на представлении о неполноценности человека или группы людей из-за их пола. Сексизм опирается на гендерные стереотипы и неравное распределение власти и может быть явным или скрытым, сознательным или неосознанным. Он может затрагивать как женщин, так и мужчин, однако в условиях существующего неравенства чаще направлен против женщин и девочек и имеет для них более серьезные последствия. Сексизм проявляется в уничижительных высказываниях, недооценке профессиональных качеств, отстранении от принятия решений, дискриминационных правилах и возложении неоплачиваемого труда преимущественно на женщин. Противодействие ему требует изменения не только индивидуального поведения, но и общественных норм, установленных процедур и деятельности институтов.

Источники

Содержательное и инклюзивное участие (Meaningful and inclusive participation)

Содержательное и инклюзивное участие – процесс, позволяющий всем, чьи интересы затрагивают принимаемые решения, особенно женщинам и группам, сталкивающимся с множественной дискриминацией, влиять на подготовку, принятие, реализацию и оценку этих решений. Содержательное участие не сводится к присутствию на мероприятиях или формальным консультациям: его участники своевременно получают полную и понятную информацию, могут свободно выражать свое мнение, а их предложения рассматриваются и влияют на конечный результат. Инклюзивность предполагает выявление и устранение правовых, финансовых, языковых, физических, цифровых и социальных барьеров, использование доступных форматов и создание безопасных условий для участия. При оценке такого участия следует учитывать не только число и состав участников, но и их реальное влияние на решения, доступ к ресурсам и возможность требовать отчета от органов управления.

Источники

«Стеклянный потолок» (Glass ceiling)

«Стеклянный потолок» – метафора невидимых, преимущественно неформальных барьеров, препятствующих продвижению женщин к высшим руководящим должностям и участию в принятии решений, даже если прямых запретов или формально дискриминационных правил нет. Такие барьеры могут быть связаны с гендерными стереотипами, предвзятыми критериями оценки и продвижения, закрытыми профессиональными сетями, непрозрачным подбором руководителей и неравным распределением обязанностей по уходу. «Стеклянный» означает, что верхние позиции кажутся доступными, но фактически путь к ним ограничен; «потолок» указывает на препятствие на высших ступенях карьеры.

Источники

Стратегические гендерные интересы (Strategic gender interests)

Стратегические гендерные интересы – долгосрочные интересы, связанные не столько с повседневными условиями жизни женщин и мужчин, сколько с их положением в обществе, доступом к власти и ресурсам и возможностью участвовать в принятии решений. Они зависят от конкретных социальных условий и направлены на изменение норм и отношений, поддерживающих гендерное неравенство. К стратегическим интересам относятся равные права на землю и наследование, равная оплата труда, защита от дискриминации, равноправное участие в управлении и контроль над ресурсами. В отличие от удовлетворения практических гендерных потребностей, их реализация меняет не только условия повседневной жизни, но и положение женщин и мужчин в системе гендерных отношений.

Источники

Структура «ООН-женщины» (UN Women)

Структура «ООН-женщины» – ведущая структура системы ООН по вопросам гендерного равенства, прав и расширения возможностей женщин и девочек. Создана Генеральной Ассамблеей ООН в 2010 г. путем объединения четырех ранее существовавших подразделений. Ее мандат включает три взаимосвязанные функции: поддержку разработки международных норм и стандартов, реализацию программ на страновом уровне и координацию работы системы ООН в области гендерного равенства. Основные направления деятельности охватывают участие женщин в принятии решений, экономические права и возможности, мир и безопасность и гуманитарную деятельность.

Источники

Т

Токенизм (Tokenism)

Токенизм – практика формального или символического включения одного или нескольких представителей недопредставленной группы, создающая видимость равенства, но не меняющая распределение власти, ресурсов и влияния. В гендерном контексте он возникает, когда женщину назначают в комитет, приглашают на обсуждение или включают в руководство преимущественно ради отчетности, соблюдения квоты или публичного образа организации. При этом ей могут не предоставлять своевременную информацию, право голоса, ресурсы либо возможность влиять на итоговое решение; от нее также могут ожидать представления интересов всех женщин. Само по себе небольшое число женщин еще не доказывает токенизм. Основной признак – разрыв между присутствием и реальным влиянием.

Источники

Трансграничное водное сотрудничество с учетом гендерных аспектов (Gender-responsive transboundary water cooperation)

Трансграничное водное сотрудничество с учетом гендерных аспектов – взаимодействие государств и других участников по управлению общими реками, озерами и водоносными горизонтами, при котором учитываются различия в потребностях, правах, знаниях, рисках и влиянии на решения. Оно предусматривает гендерно значимые данные, содержательное участие женщин и недостаточно представленных групп в бассейновых органах, консультациях и водной дипломатии, а также справедливое распределение выгод и рисков. Участие должно охватывать не только национальный уровень, но и местные сообщества, включая пользователей питьевой и оросительной воды. Такой подход укрепляет прозрачность, доверие и устойчивость решений, особенно в условиях дефицита воды, загрязнения и климатических рисков.

Источники

Ф

Феминизм (Feminism)

Феминизм – совокупность идей, теорий, общественных движений и практик, направленных на достижение равноправия женщин и устранение дискриминации по признаку пола и гендера. Он исходит из признания того, что женщины исторически сталкивались и продолжают сталкиваться с неравным доступом к правам, ресурсам, возможностям и принятию решений. Феминистские подходы исследуют, как законы, институты, общественные нормы и распределение власти воспроизводят это неравенство, и предлагают способы его преодоления. Феминизм не является единым учением: его различные направления по-разному объясняют причины гендерного неравенства и необходимые изменения. Интерсекциональный феминизм также учитывает, что положение женщин различается в зависимости от возраста, этнической принадлежности, инвалидности, социально-экономического положения и других факторов. Феминизм не предполагает превосходства женщин над мужчинами: его основная цель – равные права, возможности и достоинство для всех.

Источники

Ц

Цели развития тысячелетия (Millennium Development Goals, MDGs)

Цели развития тысячелетия (ЦРТ) – восемь глобальных целей, сформулированных на основе Декларации тысячелетия ООН, принятой в 2000 г., и рассчитанных на достижение к 2015 г. Они охватывали ликвидацию крайней нищеты и голода, всеобщее начальное образование, гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин, сокращение детской смертности, улучшение охраны материнства, борьбу с ВИЧ/СПИДом и другими заболеваниями, экологическую устойчивость и глобальное партнерство. Для гендерной повестки особенно важна Цель 3, однако гендерное неравенство влияло и на достижение остальных целей. ЦРТ ввели конкретные задачи, показатели и сроки, позволявшие отслеживать прогресс. Вместе с тем гендерное равенство измерялось преимущественно через образование, занятость и представительство женщин в парламентах, поэтому многие его аспекты оставались вне системы показателей. В 2015 г. срок реализации ЦРТ завершился; им на смену пришли 17 Целей в области устойчивого развития.

Источники

Цели устойчивого развития (Sustainable Development Goals, SDGs)

Цели устойчивого развития (ЦУР) – 17 взаимосвязанных глобальных целей и 169 задач, принятых государствами-членами ООН в 2015 г. в рамках Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. Они охватывают социальные, экономические и экологические аспекты развития: искоренение нищеты, здоровье, образование, равенство, достойный труд, сокращение неравенства, защиту окружающей среды, мир и международное сотрудничество. ЦУР универсальны, то есть относятся ко всем странам независимо от уровня их дохода. Их основной принцип – «не оставить никого без внимания», поэтому при реализации целей особое значение имеет положение групп, сталкивающихся с дискриминацией и исключением. Гендерному равенству посвящена Цель 5, однако оно связано с достижением всех 17 целей. В отличие от Целей развития тысячелетия, ЦУР имеют более широкий охват и подчеркивают взаимозависимость различных направлений развития.

Источники

Э

Эмансипация женщин (Emancipation of women)

Эмансипация женщин – исторический и продолжающийся общественный процесс освобождения женщин от правовой, экономической, политической и социальной подчиненности и достижения равного с мужчинами статуса. Она включает отмену дискриминационных законов и практик, преодоление ограничивающих гендерных норм и обеспечение равного доступа к образованию, оплачиваемому труду, собственности, наследованию, политическому участию и принятию решений. Эмансипация не сводится к формальному провозглашению равных прав: важна реальная способность женщин пользоваться этими правами, распоряжаться ресурсами и самостоятельно определять собственную жизнь. Термин обозначает как коллективную борьбу и преобразование общественных институтов, так и достигнутые благодаря им изменения в положении женщин. От феминизма эмансипация отличается тем, что феминизм – это совокупность идей и движений, а эмансипация – процесс и результат освобождения от неравноправия.

Источники